文 | 流萤正规配资官网
2025 年 9 月 1 日起，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》正式施行，其中明确规定：任何"不缴社保"的约定均属无效，劳动者有权据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
事实上，这并非法律层面的"新规"，我国《劳动法》《社会保险法》早已明确，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。此次《解释（二）》的核心作用，是进一步重申违法后果、统一各地法院的裁判标准，解决此前同类劳动争议"同案不同判"的问题。即便如此，《解释（二）》仍在中小微企业群体中引发了广泛关注与不安。江西赣州打印店经营者邹林的选择，正是无数小微企业困境的缩影。
就在新规实施前几天，邹林辞退了店内仅有的两名员工。
邹林的打印店是一家典型的家庭式小微实体。他和妻子两人基本全年无休，24 小时待命，再加上两名月薪 3000 多元的员工，四人勉强撑起店铺运转。一年忙到头，店铺净利润仅十万元左右，基本等同于夫妻二人的辛苦工钱。
今年生意本就不景气，邹林早已在犹豫"要不要继续经营"、"要不要辞退员工自己干"。而司法解释（二）的出台，成了压垮他的"最后一根稻草"。
此前，他不仅没给两名员工缴纳社保，就连他们夫妻俩也未缴纳。若现在按规定为员工参保，意味着要在现有工资基础上额外增加一笔支出，店铺将几乎无利可图；如果从员工工资中扣除，员工到手收入明显减少，他们也不愿接受。
"我也很难"，邹林无奈表示。辞退员工后，他打算先靠夫妻两人支撑一段时间。若实在忙不过来，再考虑雇兼职人员。尽管店内客源并不算少，但在微薄利润面前，他只能选择收缩求生。
邹林的困境并非个例。随着《解释（二）》正式实施，越来越多中小微企业主陷入合规与生存的两难。这让很多人追问，最高法为何选择此时出台这一解释？
事实上，最高法在新闻发布会上已明确回应："近两年来，竞业限制、福利待遇、社会保险纠纷等劳动争议案件呈上升趋势，亟需统一法律适用标准"。简言之，正是由于社保相关纠纷增多、各地判决尺度不一，才需要通过司法解释明确规则，确保"同案同判"。
更关键的问题在于，既然"不缴社保约定无效"是法律早已明确的原则，且需劳动者主动维权才会触发，为何中小微企业仍普遍感到压力？
答案可能不在法律合规本身，而在劳资双方基础的信任机制已受到挑战。过去，部分小微企业能依赖"劳动者不主动维权"的默契，维护"不缴社保"的灰色操作；但如今，随着司法标准不断明确，劳动者的维权意识逐渐提升，即便只是个别员工提起仲裁，企业都可能面临经济补偿、社保补缴等多重成本，甚至影响声誉。与其赌"员工不会告"，不如主动合规以规避潜在风险。
然而，这一理性选择的背后，折射的正是广大中小微企业普遍面临的生存现实。根据国家统计局、工信部及地方税务部门的公开统计数据，我国小微企业和个体工商户在市场主体中占比超过 90%，吸纳了约 80% 的就业人口，是中国经济的 "毛细血管"。但《中国企业社保白皮书 2024》所呈现的数据却令人警觉：仅 28.4% 的企业在社保缴纳基数上完全合规，超过七成企业存在不缴、少缴社保等现象。当 "灰色宽松" 状态被逐渐打破，这些本就利润微薄的市场主体，正面临前所未有的生存考验。
"吃过亏"的模具厂主：年吞 40 万利润，咬牙全员参保求生
郑军在广东东莞市经营着一家小型模具加工厂，雇有 40 多名员工。随着 9 月 1 日最高法《解释（二）》的正式实施，他感受到了前所未有的压力。
"目前人力成本已经占到营收的 30%，现在还要继续往上加。"他仔细算了一笔账：厂里员工基本都是技术工，月薪普遍在一万左右，如果全部足额缴纳社保，每人每月公司约需多支出 700 多元，全厂每月人力成本预计增加 3 万元，一年下来就是近 40 万，"这差不多吞掉我们利润的 10%。"
其实，这已不是郑军第一次面对社保带来的困扰。2021 年，他就曾因一名员工主动要求"不缴社保、折现现金"而吃了亏。"那会儿没多想，厂里缺人，员工的要求只要不太过分，我都尽量满足，就答应了。"没想到该员工事后反而告发他未缴社保，最终赔了好几万。后来他才知道，这名员工用同样手法"骗"过好几家厂。"从那以后，我对员工自愿不买社保这事儿，心里就有了疙瘩。"
也正是那次教训，让郑军开始为几乎所有员工缴纳社保。如今新员工只要做满三个月，就会给他们参保，但并非按实际工资足额缴纳，而是普遍按东莞市最低标准执行。"足额根本交不起，这边大多数企业都是这样操作的。"
新规出台后，目前厂里约 9 成员工已缴社保，但仍有少数人明确表示不愿参保，郑军也不敢强求。"前两天就有一位老技术工跟我说：‘你要是给我买社保，我明天就离职’。"郑军显得很无奈，"模具机台一开就是在烧钱，停一秒亏一秒，他要是真走了，我一时半会儿找不到熟手顶替，损失可能比社保支出还多。有时候，我也只能顺着他来。"
《解释（二）》出来后，郑军也经常跟同行交流这个话题，大家都担心成本持续增加让企业难以维持。"像我们这样的小厂，贷款回收本来就不稳定，很多都是三角债，有时客户拖欠三五个月才结款。如果现在全部足额缴纳社保，现金流会更加紧张，一些企业可能真的撑不下去。当然，对于有竞争力、利润稳定的企业来说，足额缴其实没问题。"
尽管压力重重，郑军并没有选择逃避，"既然国家法律法规要求所有员工都要参保，那就都给买，只能咬着牙维持，走一步看一步。"
郑军理解政策保护劳动者的初衷，也明白社保对员工长远保障的重要性。"万一真有员工在厂里受伤，或者发生意外，企业的赔偿压力更大。有社保作为兜底，其实也帮企业减轻了经济负担。长远来看对双方都好，所以我还是支持给员工买社保的。"但他同时也希望，政策能更多体谅小微企业的生存困境。"每个月每人一千多元，对我们这种贷款回收都不稳定的厂来说，是真的吃力。"
谈到对未来的期待，郑军笑了笑，语气里带着点自嘲："以前总说劳动者是弱势群体，但现在有时候觉得，我们这些小厂才是弱势的。"他最实际的诉求，是能降低企业的社保缴费比例。停顿了一会儿，他又补充道，"但不管怎样，依法办事总是对的。我只希望能坚持下去，也希望员工能够理解。"
合规减员还是无视？多肉培育老板的观望："先看看执行力度"
与郑军的主动为员工缴纳社保不同，云南多肉培育基地老板老罗选择了观望。
自 8 月 1 日司法《解释（二）》发布以来，他就一直关注着政策的落地执行情况。"如果社保接下来真的要严格按法律执行，我的成本肯定扛不住，最后只能减员。"老罗说到。
老罗的基地规模有 140 多亩，但员工从两年前的 50 多人缩减到了如今的 21 人，"估计明年还要继续减"。他雇佣的员工多为 45 岁以上的阿姨，月薪约 4500 元，在他看来，若再为每人足额缴纳社保，本就薄利的基地将难以为继。
"这行利润本来就很薄，近几年更是内卷得严重，线上平台低价竞争越来越激烈，根本赚不到钱。"
北京瀛和律师事务所合伙人律师谭威对腾讯财经表示，根据司法《解释（二）》第十九条规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。老罗也担心会有员工依法维权，但他也无奈，"现在已经到 9 月了，但是我还是没有给员工缴社保，我想先看看 9 月的执行情况，若必须严格执行，下个月就准备减员。"谭威律师也指出，这种情况看似"暂时无事"，却隐藏着严重的法律风险。
"我现在还能正常给员工发工资已经算不错了，周边不少企业甚至工资一拖就是半年。"老罗又补充道，部分员工其实也自行参加了新农合，但这也并未缓解他的焦虑。在激烈内卷的市场环境下，他觉得如果社保合规成为强制要求，"还不如辞退员工，自己做个体户。"
工资拆分下的博弈：员工反对，老板感叹"人性赌不起"
自从 8 月 1 日《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》发布以来，社交平台涌现出中小微企业的各类应对策略，包括调整用工结构、增雇兼职与退休人员、扩大实习生招聘、拆分工资结构，甚至缩减团队规模。
截图来源社交媒体平台
在贵阳经营衣柜定制门店的王烁，也走上了调整之路。
王烁手下有 6 名员工，工资从 6000 元到 10000 元不等。一直以来，员工们为换取更高到手工资，自愿放弃社保，他当然也愿意这么干。但随着《解释（二）》出台，他意识到这类承诺不再安全，他得做出改变。
他的解决方案是，为员工缴社保，但他并不愿意承担新增成本，社保支出直接从工资中扣除，且一律按贵阳最低标准缴纳。"如果足额缴，费用太高了，员工拿到手的钱会少很多"他解释道。
即便以贵阳最低缴纳标准计算，企业与个人每月社保合计也超过 1300 元。这意味着，月薪 6000 的员工实际到手仅剩 4500 元左右。果不其然，6 名员工中仅 2 人同意，其余 4 人坚决反对，他们承诺"自己自愿放弃社保，事后也绝不会维权。"
但王烁心里不踏实，尤其在当下大家对《司法解释（二）》相关内容关注度这么高的情况下。"我能理解他们的难处，可人性赌不起"他说，"还是得尽量说服他们缴。"
对此，中国政法大学民商经济法学院教授娄宇解读指出，根据《社会保险法》，参加社会保险是单位和劳动者共同的法定义务，不存在"协议放弃"或"单方承诺"的空间。他强调，社保强制参保针对的是正规全日制用工，企业完全可根据自身经营特点，灵活选用非全日制、劳务派遣、兼职、或短期临时工等无需缴社保的用工形态。
王烁也不是没想过改雇临时工或兼职。但他清楚，衣柜组装是一项讲究熟练度的工作，生手难以快速胜任。重新招人、培训，所带来的隐形成本，也许比社保支出更高。摆在王烁面前的，仿佛是一道无解的经营难题。
（文中邹林、郑军、老罗、王烁均为化名）正规配资官网
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